Как решить проблемы с выплатой переработки и расчетными листками: советы в сложной ситуации на работе

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым договором или соглашением, в том числе за сверхурочные работы. Если работник выполнил условия, оговоренные устно с работодателем, то обязанность работодателя выплатить заработную плату не исчезает.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести выплату за переработку в соответствии с фактически выполненной работой. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Кроме того, по закону работодатель обязан выдавать расчетные листки работникам. Если вы не получаете расчетные листки, вам необходимо направить официальный запрос работодателю с требованием предоставить их. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в налоговую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу, о распределении по производству, о расчете заработной платы за соответствующий период. 2. Документы, подтверждающие факт переработок, такие как табели учета рабочего времени, протоколы учета выполненной работы, письменные запросы на переработку и их утверждения. 3. Копия заявления о выплате задержанной заработной платы и другие документы, подтверждающие факт этой задержки. 4. Документы, подтверждающие устные договоренности и условия работы в месте трудоустройства. 5. Ваши письменные заявления, жалобы на нарушение законодательства о трудовых правах, в том числе на незаконную отказ начислении, выплате заработной платы и пр. 6. Вышеперечисленные записи с ихстивеб-камер или голосовой записи со смартфона на собрании, а также документы, подтверждающие проверку качества выполненной работы на станке. После того, как понадобительные документы будут собраны, вам нужно будет обратиться к юристам для проведения анализа вопроса и предъявления иска к работодателю на взыскание задержанной заработной платы и других неустойчивостей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка".

Статья 136. Переработка

(текст введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ)

1. За работу в переработку, т.е. заработанное работником время, превышающее нормальную продолжительность его рабочего времени, ему устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 1,5-кратного размера его почасового (сменного) начисления, если иное не установлено федеральным законом, исключая случаи, когда переработка проводится в связи с неотложными работами для предотвращения аварийных ситуаций, оперативным ликвидированием последствий стихийных бедствий, эпидемий и эпизоотий, а также иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью людей или имуществу работодателя, при условии, что по данному работнику законом не установлена продолжительность его рабочего времени.

2. Дополнительная оплата за переработку не выплачивается в случаях исключений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также при установлении неполной рабочей недели по инициативе работодателя.

3. В случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работник обязан присутствовать на работе при вызове работодателем на совершение переработки, если только он не был заранее извещен об изменении его рабочего времени.

4. Оплата труда работника за выполнение работы сверх его должностных обязанностей, не отнесенных к переработке, производится в соответствии с условиями трудового договора (контракта), коллективного договора и иных локальных нормативных актов работодателя.