Как решить проблемы с увольнением и выплатами в компании: опыт с заявлением, трудовой инспекцией и расчетными документами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который уволился по собственному желанию, выплачивается заработная плата за отработанный период времени. Однако, если работник не отработал полный календарный месяц, за него оплачивается только фактически отработанное время. Поэтому, если увольнение будет осуществлено 19 марта и работник не проработал до конца месяца, выплатой аванса не является обязанность работодателя. В случае если у работника имеется задолженность по оплате труда или другим выплатам, работодатель обязан удержать эти средства из последней заработной платы и выплатить их в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано в начале декабря;

2. Документы, подтверждающие, что заявление было подано в начале декабря (например, копия отправленного заявления с подтверждением получения);

3. Заявление об увольнении, поданное повторно;

4. Документы, подтверждающие получение повторного заявления;

5. Трудовую книжку с записью о трудоустройстве и увольнении.

Ответ на вопрос, обязаны ли выплатить расчетные, будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Если сотрудник был уволен по собственному желанию и соблюдены все условия трудового договора, то ему обязаны выплатить все расчетные в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Однако, если работник был неуклонно исполнять свои обязанности до момента увольнения, то он имеет право на получение всех выплат, включая заработную плату, выплаты по договору, оплату отпуска, компенсации и вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора. Если работник не получил все свои выплаты, он имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали в начале декабря;
2. Приказ о принятии заявления об увольнении (если такой был);
3. Приказ об увольнении, который должен быть выдан по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении;
4. Заявление, которое вы написали в конце февраля;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашего увольнения.

Если вы не получили выплаты, которые вам предоставляются при увольнении, например, заработную плату и компенсации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Она может запросить копии документов, перечисленных выше, и провести проверку на месте. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить все необходимые суммы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 181, 372.

Статьи 81, 178, 179, 182, 183, 184 Трудового Кодекса Российской Федерации.