Решаем проблемы с расчетными и выплатами зарплаты после увольнения

Для получения своих расчетных после увольнения необходимо обратиться к работодателю и заполнить заявление на выплату зарплаты, в котором указать период работы и сумму, которая осталась не выплаченной. Если работодатель не хочет общаться, то можно направить заявление через почту с уведомлением о вручении, либо обратиться в трудовую инспекцию. В случае если работодатель не выплатил зарплату в срок, он обязан выплатить её с учетом штрафных санкций по Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении расчетной ведомости (списка расчета) и выписки заработной платы за период работы по последнему месту работы. Если работодатель не согласен общаться с Вами, то можно воспользоваться услугами юриста, который может отправить требование работодателю от Вашего имени. Если требование не будет удовлетворено, то следует обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и соответствующих штрафных санкций. Доказательством Вашего права на получение заработной платы является трудовой договор и трудовая книжка.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в день, который указан в трудовом договоре или иной локальном нормативном акте.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы": задержка выплаты заработной платы без уважительных причин запрещена.
3. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя": работник должен получить свою заработную плату не позднее последнего рабочего дня на работе.
4. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск": при увольнении работнику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска.