Работа по договору с частником: проблемы с официальной зарплатой и расчетными листами

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае изменения названия фирмы, работодатель должен выдать новый трудовой договор работнику в соответствующем порядке. Если работодатель не выдал новый трудовой договор, то вы имеете право потребовать его выдачу. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и оформлять ее в соответствии с требованиями налогового законодательства. В случае нарушения работодателем Ваших прав, а также вопросов, связанных со стажем работы, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1. Копия договора, заключенного между работником и работодателем. 2. Оригинал или копии трудовой книжки, либо других документов, подтверждающих факт работы на указанном предприятии. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, в том числе платежные ведомости, статистические формы и другие документы, которые могут быть использованы для расчета заработной платы. 4. Документы, свидетельствующие о выполненных работах и услугах. 5. Документы, подтверждающие факт получения части заработной платы в конверте. 6. Другие документы, которые могут быть необходимы для защиты интересов работника.

Для того чтобы решить данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу с описанием всех обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Статья 136. Выплата заработной платы.

Статья 137. Виды выплат.

Статья 138. Размер оплаты труда работников.

Статья 145. Гарантии работникам при изменении организационно-правовых форм и смене собственника предприятия.

Статья 236. Права работника при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 352. Документы, выдаваемые работнику при увольнении.