У кого есть вид на жительство и работает по договору с частником: как избежать штрафа за нарушение уведомления УФМС

Да, если работодатель не уведомил УФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином, то он может быть оштрафован в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить подробности конкретной ситуации.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с законами и правилами, регулирующими порядок проживания и работы иностранных граждан в РФ, а также с трудовым законодательством.

Для ответа на конкретный вопрос о штрафе следует ознакомиться с документами, на основании которых было выдано вид на жительство и с условиями трудового договора. Если в договоре предусмотрены обязательства работодателя по уведомлению об этом УФМС, то работодатель может быть оштрафован за несоблюдение своих обязательств.

В любом случае, если иностранный гражданин работал по трудовому договору, то работодатель обязан действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе обеспечивать своего работника соответствующими документами и заявлениями в органы, контролирующие миграцию. В случае нарушения законодательства, как правило, могут быть применены административные меры в виде штрафов или иных санкций.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил пребывания в Российской Федерации или порядка въезда в Российскую Федерацию") может быть применима в случае, если работник не уведомил уполномоченные органы (в данном случае - УФМС) о заключении трудового договора по виду на жительство.

Статья 322.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил о представлении и использовании документов, удостоверяющих личность или иного документа, дающего право на пребывание в Российской Федерации") также может быть применима, если работник не уведомил соответствующие органы при использовании своего документа, дающего право на пребывание в Российской Федерации, для заключения трудового договора.

Для ответа на этот вопрос мне необходимы следующие уточнения:

1) К какому моменту было нарушение с отсутствием уведомления об использовании трудовых услуг иностранца?

2) Кто является инициатором штрафа: ФМС или другая государственная организация?

3) Какова степень нарушения, и на какую сумму Вы будете оштрафованы?

4) существует ли возможность оспорить решение, если таковое было вынесено?

Ответ на Ваш вопрос требует конкретики и пояснений, я готов помочь после их предоставления.

Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" может быть применима в данном случае.