Вид на жительство в РФ для иностранных граждан: требования и процедуры уведомления УФМС

Добрый день! При трудоустройстве гражданина с видом на жительство в РФ работодатель не обязан уведомлять УФМС. Однако, при изменении места работы работник обязан уведомить Общероссийский классификатор мест работы и предприятий (ОКМП) в течение 3 рабочих дней.

Добрый день! Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию вида на жительство гражданина РФ.
2. Копию документа, удостоверяющего личность гражданина.
3. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство гражданина.
4. Справку об отсутствии судимости гражданина.

При трудоустройстве гражданина на территории РФ, юридическое лицо не обязано уведомлять УФМС о трудоустройстве гражданина с видом на жительство, если это не предусмотрено законодательством или специальным решением соответствующего органа. Таким образом, в данной ситуации нет необходимости уведомлять УФМС.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": этой статьей предусмотрено, что иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ, имеет право на трудовую деятельность наравне с гражданами РФ, кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами РФ установлены ограничения.

2. Статья 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": этой статьей предусмотрено, что иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ, обязан уведомить органы внутренних дел РФ о любых изменениях, касающихся его биографических данных и места пребывания в РФ в течение 7 дней с момента изменения.

В конкретном случае, если работодатель трудоустраивает иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ, ему необходимо уведомить органы внутренних дел РФ в срок не позднее 7 дней с момента заключения трудового договора с таким гражданином.