Разница между зарплатой и официальным доходом: как не возиться с расчетными выплатами и узнать даты начала и окончания работы, а также возможности увольнения по собственному желанию

Исходя из предоставленной информации, необходимо учитывать, что расчетный период оплаты труда составляет обычно один месяц. При этом, на основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении по собственному желанию работнику должна быть уплачена заработная плата за фактически отработанный период до увольнения, но не более чем за 2 недели.

Тогда, при условии работы с 23.11.2016 года по 30.12.2016 года, период отработки составляет 38 дней (включая последний день работы). С учетом указанных данных и вычета НДФЛ 13%, можно предположить, что расчетная заработная плата будет составлять примерно 16 800 рублей (при расчете за 38 дней работы).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию о сотруднице:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, чтобы определить размер заработной платы, график работы и дату начала работы.
2. Документ, подтверждающий размер заработной платы за период работы, например, расчетный лист за ЗП с начала работы по конец декабря 2016 года.
3. Приказ о увольнении по собственному желанию, указывающий дату увольнения.

На основе этих документов можно произвести расчет расчетных выплат, которые должна получить сотрудница. В соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период. Кроме того, работодатель должен выплатить отпускные (если сотрудник не использовал все свои отпуска) и компенсацию за неиспользованные выходные дни в соответствии с трудовым законодательством.

Расчет компенсации за неиспользованные выходные дни и отпускные производится по формуле: d = (30,0/7) x (К - О - П), где: d - денежная компенсация за неиспользованные выходные дни или неиспользованные дни отпуска; 30,0 - количество календарных дней в месяце; 7 - количество календарных дней в неделе; К - количество выходных дней в календарном году; О - количество использованных выходных дней в календарном году; П - количество использованных дней отпуска в календарном году.

Таким образом, для определения конкретной суммы выплат сотруднице необходимо произвести расчет всех ее прав на выплаты и удержания в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к трудовому и налоговому законодательству Российской Федерации, включая:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выходных дней, праздничных и нерабочих дней"
4. Глава 23 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц" (статьи 207-246)