Как решить проблему с увольнением при учебе в университете: опыт с отработкой и заявлением

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с обучением в учебных заведениях общего, профессионального и высшего профессионального образования на период сессий и зачетов, если эти события происходят в рабочее время. Следовательно, в вашем случае, если учеба и отработка вам назначены на одно и то же время, вы имеете право на освобождение от работы в течение этого периода. Рекомендую обратиться к вашему работодателю с объяснением ситуации и запросом освобождения от отработки в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается освободить вас от отработки, то в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Расписку о получении приказа о назначении отработки двух недель.

На основании предоставленных документов специалистом в области трудового права должен будет проанализировать ситуацию и выяснить, была ли нарушена процедура назначения отработки, а также имеется ли законное основание для освобождения от нее. В случае нарушения запрета на отработку во время учебы в высшем учебном заведении, Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа недействительным и требовать компенсацию за причиненный ущерб.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по уважительной причине".