Как правильно уволиться: ситуации с неофициальной работой, отработкой и заявлением

В данной ситуации вы работали неофициально, то есть без заключения трудового договора. Также вы не предупредили работодателя об увольнении заранее, что может привести к задержке выплаты заработной платы. Вам могут выдать деньги только по доброй воле, но не обязаны. В этом случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо составление претензии к работодателю с требованием выплаты неустойки за невыполнение обязательств по договору найма (трудовому договору). В претензии необходимо указать все обстоятельства, связанные с исходом трудового договора, а также доказательства, подтверждающие свою позицию. Каким именно образом доказывать свои права, зависит от того, какие документы у Вас есть. В качестве возможных доказательств могут быть, например, свидетельские показания и записи телефонных разговоров. В случае отказа работодателя выплачивать неустойку, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - общие требования к приему на работу и увольнению работника; 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - формы и порядок увольнения по инициативе работника и работодателя; 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; 4. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконное использование труда без заключения трудового договора или соглашения.