Как правильно уволиться в отпуске: разбираемся в ситуации с необходимой отработкой и оплатой рабочих дней

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения работника, который находится в отпуске, работодатель обязан четко определить дату окончания трудового договора и выплатить все необходимые суммы в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Работник, написавший заявление на увольнение в отпуске, должен проработать все дни, указанные в своем трудовом договоре и/или получить полный компенсационный пакет, если это предусмотрено законодательством и/или трудовым договором.

Следовательно, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров и попросить подтвердить в письменном виде, какие действия должен выполнить работник, чтобы соблюсти все требования законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное работником в письменном виде.

2. Трудовой договор, где указаны условия и правила расторжения трудовых отношений.

3. Календарный план отпусков, который был утвержден работодателем, где указаны сроки отпусков и их продолжительность.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие факт ухода на отпуск (приказ, заявление и т. д.).

6. Документы, подтверждающие фактический трудовой стаж в организации (трудовую книжку или выписку из трудовой книжки).

На основе вышеперечисленных документов можно ответить на вопрос, каким образом рассчитывается долг за отпуск и с чего начинается отработка разницы между отработанными днями и дней отпуска.

ТК РФ статья 136 "Отпуск по желанию работника", статья 137 "Оплата отпуска при увольнении", статья 178 "Результаты труда при увольнении работника, переведенного на другую работу или в другое подразделение организации".