Как правильно уволиться: с отработкой или без? Советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Однако, при условии, что указанный срок прописан в трудовом договоре. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, то считается, что он заключен на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

В случае, если работник не отработал весь установленный период работы на вахте, работодатель вправе удержать у него сумму, соответствующую неотработанному времени в соответствии с законодательством.

Отсутствие трудового договора на руках не лишает работника прав на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или к профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки или с отработкой в 3 дня в двух экземплярах;

2. Учетный лист по форме Т-12 за время работы в компании;

3. Если у Вас были выданы на руки какие-либо документы (например, приказы об изменении должности, характера работы или заработной платы), то их следует приложить;

4. Если у Вас были подписаны какие-либо документы (например, договор о предоставлении жилья на время вахты), то также следует приложить их к заявлению.

Важно отметить, что отсутствие трудового договора не является основанием для невыполнения трудовых обязательств со стороны работника. В случае, если работодатель будет настаивать на продлении Вашей вахты, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об отступном при неисполнении трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателя о расторжении трудового договора работником.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - об отступном при несоответствии условий трудового договора законодательству о труде.
4. Статья 158 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон.
5. Статья 344 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя без своей вины.
6. Статья 80 Трудового кодекса РФ - об отказе работника от работы.
7. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об уведомлении о введении режима работы вахтовым методом.
8. Статья 40 Трудового кодекса РФ - об оформлении трудового договора.