Как уволиться с отработкой в субботу: советы и рекомендации по общению с начальником

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Отработку в оговоренный день или период можно согласовывать с работодателем, но наличие такого соглашения не является обязательным для того, чтобы уволиться. Следовательно, начальник неправильно действует, не подписав заявление об увольнении с последующей отработкой в субботу, поскольку у работника есть право на увольнение по своему желанию согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Работник обязан предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Следовательно, если работник хочет уволиться на один день с последующей отработкой в субботу, он должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Несоблюдение данного требования может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с внутренними локальными актами организации.

Следовательно, если работник не уведомил работодателя о желании прекратить трудовой договор заранее согласно требованиям трудового законодательства, начальник имеет право не подписать заявление об увольнении на указанную дату.

Статьи 74, 76 Трудового кодекса Российской Федерации.