Как уволиться из декрета с отработкой в 1 неделю: правила и статьи ТК для молодой мамы

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором, а также не менее чем за месяц, если работник занят на руководящей должности или осуществляет функции главного бухгалтера. Таким образом, Вы можете попросить работодателя об увольнении с отработкой одной недели, при условии соблюдения уведомительного срока для данного случая.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться с заявлением на увольнение к Вашему работодателю и уведомить его о желании уйти с работы с отработкой одной недели. Для подтверждения того, что ваш ребенок достиг возраста 1 года и 6 месяцев, вы можете предоставить любой документ, подтверждающий возраст ребенка, например, свидетельство о рождении.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник попросит об увольнении с отработкой одной недели, работодатель может согласиться на это в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на сокращение срока уведомления о увольнении по соглашению сторон или по решению работодателя.

Таким образом, в заявлении на увольнение следует указать желание уволиться с отработкой одной недели и причину данного решения (например, забота о ребёнке). Однако, работодатель может отказаться от сокращения срока уведомления о увольнении, если он имеет обоснованные причины, такие как сезонная работа, выполнение важных государственных задач и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", а также пункт 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если он работал на производстве, связанном с вредными или опасными условиями труда.