Как получить пособие по безработице после декрета и решить проблемы с недостаточной отработкой времени и материальной поддержкой

Добрый вечер! Спасибо за обращение. Согласно ТК РФ, работодатель имеет право сократить сотрудника в связи с сокращением объёма работы или изменением производственной структуры предприятия. В данном случае, важно установить, были ли указанные причины объективными и доказуемыми, и соблюдались ли все необходимые процедуры при уведомлении работника о сокращении. По поводу пособия по безработице, здесь следует посоветоваться с компетентным органом по трудоустройству населения в Вашем регионе. При этом, возможно, необходимо будет продемонстрировать полный стаж работы, включая период выходного и декретного отпусков. Что касается подачи в суд, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа. Если Вы считаете, что ваше сокращение нарушило ТК РФ или иные нормативные акты, то в этом случае, возможны различные решения, включая подачу искового заявления в суд. Существуют риски, как победы, так и поражения в подобных делах, поэтому необходимо провести более глубокий юридический анализ конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) работодатель не вправе сокращать сотрудника, который находится в декретном отпуске. Если сокращение все же произошло, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период отсутствия на работе по беременности и родам.

Для того, чтобы подать в суд на работодателя и выйти на полный срок работы, Вам следует обратиться к юристу и собрать документы, подтверждающие факт сокращения в период декретного отпуска и отсутствия выплат со стороны работодателя. Вместе с тем, Вам необходимо будет подтвердить факт нахождения в декретном отпуске и продолжительность отработки на момент уведомления о сокращении. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, суд может принять решение в Вашу пользу.

Также, Вам следует обращаться в уполномоченный орган по труду для защиты Ваших прав и получения консультаций. В случае установления нарушений со стороны работодателя, Вам может быть выдано соответствующее решение, которое поможет в дальнейшей защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая соглашение о трудоустройстве и наличие документов, подтверждающих сокращение. Однако, возможно, будут иметь значение следующие статьи: - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по сокращению численности или штата работников. - Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая обязует работодателя поставить работника в известность о сокращении предварительно не менее чем за два месяца. - Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая дает работнику право на компенсацию при увольнении по сокращению численности или штата работников. - Статья 77 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения", которая устанавливает условия и порядок получения пособия по безработице.