Владелица автосалона вернулась на работу после декрета с поддержкой пособия по уходу за ребенком.

Дмитриева В.А. имеет право на получение единовременного пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если она вышла на работу, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не сохраняется.

Для решения данного вопроса, владелице автосалона Дмитриевой В.А. могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт рождения ребенка.

2. Документы, удостоверяющие личность Дмитриевой В.А. и ее право на материнский капитал, в том числе свидетельство о рождении и паспорт.

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком - трудовой договор, справка с места работы и другие документы, устанавливающие желание работать.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Дмитриева В.А. имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если же Дмитриева В.А. вышла на работу, то ей может быть отказано в выплате пособия по уходу за ребенком, так как данное пособие предназначено для выплаты матерям, временно прекратившим работу для ухода за ребенком, достигшим возраста до полутора лет. Однако, если на уход за ребенком фактически вынуждена тратить значительную часть своего времени, то Дмитриева В.А. может иметь право на выплату других пособий и льгот, например, на льготы по оплате жилплощади или дополнительные пособия от работодателя.

К сожалению, ваш вопрос содержит недостаточно информации, чтобы точно определить статьи закона, применимые в данной ситуации. Необходимо знать место жительства Дмитриевой В.А. (так как законодательство о пособиях может отличаться в различных регионах России), ее статус на работе (наниматель или самозанятый, работает ли она официально, под какой формой трудоустройства), наличие и вид страховки, наличие и место работы бабушки, возраст ребенка и другие факторы.

Общим правилом является то, что пособия в России предоставляются на стандартных условиях тем, кто зарегистрирован по месту жительства и/или работает официально и платит соответствующие налоги и страховые взносы.

Если Дмитриева В.А. работает официально, то она может иметь право на пособия по уходу за ребенком, и пособие может быть предоставлено организацией, где она работает, или органом социальной защиты населения муниципалитета по месту жительства. Вид пособия и условия его предоставления определяются законодательством Российской Федерации (в частности, ФЗ "О страховых пенсиях", "О дополнительных гарантиях пособий и компенсаций женщинам, имеющим детей", и др.).

Если Дмитриева В.А. не работает и не платит страховые взносы, то она может иметь право на пособие по уходу за ребенком из федерального бюджета в соответствии с ФЗ "О дополнительных гарантиях пособий и компенсаций женщинам, имеющим детей". Основным условием является регистрация по месту жительства и наличие ребенка до полутора лет.

В таком случае, пособие будет выплачиваться независимо от того, работает ли Дмитриева В.А. или нет. Однако, если она работает, то сумма пособия может быть уменьшена в соответствии с доходами.

Статьи закона: ФЗ "О страховых пенсиях", "О дополнительных гарантиях пособий и компенсаций женщинам, имеющим детей".