Владелица автосалона вернулась на работу через 1,5 месяца после рождения ребенка, которого ухаживает бабушка

С точки зрения законодательства Российской Федерации, отпуск по беременности и родам установлен для женщин, которые являются работниками. Если владелица автосалона Д. работает в своем автосалоне как работник, то она имеет право на отпуск по беременности и родам, не зависимо от того, заботится ли о ребенке бабушка. Определенные условия, такие как сроки предоставления и оплата отпуска, могут быть определены в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если владелица автосалона Д. является предпринимателем, то она не имеет права на отпуск по беременности и родам согласно трудовому законодательству.

Для решения вопроса о том, какие документы понадобятся, для начала необходимо понять, какая ситуация и какой вопрос требует решения.

Если речь идет о законодательном регулировании отпусков и оплачиваемых временных нетрудоспособностей, то для решения данного вопроса нужно будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Д. и ее работодателем, который определяет условия работы, в том числе оплату труда и отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка Д.

3. Медицинскую справку, подтверждающую наличие у Д. права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если такой отпуск не был использован до рождения ребенка.

4. Документ, подтверждающий факт ухода за ребенком бабушкой (например, доверенность или свидетельство о рождении ребенка, где указаны данные бабушки).

5. Заявление от Д. на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 месяца.

6. Документы, подтверждающие право Д. на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (решение работодателя, расчет и оплата социального пособия и прочее).

Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации и требуемого решения вопроса.

Так как вопрос касается материнства и отпуска по уходу за ребенком, то статьи, применимые для решения данного вопроса в Российской Федерации, следующие: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей"

Также можно рассмотреть применение порядка оплаты труда и других гарантий работникам, включая отпуска и возможность использования льгот для работающих матерей.