История успеха: Как Е.Л. Смирнова вернулась к работе после декрета и работает уже 10 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также гражданин имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 7 лет в случае, если ребенок нуждается в уходе и воспитании, и не имеет возможности посещать дошкольное учреждение. При этом гражданин сохраняет за собой место работы, а его трудовой стаж продолжается. В данном случае, Смирнова Е.Л. воспитывала ребенка до достижения им возраста 5 лет, что соответствует данному правилу. Она имеет право на сохранение места работы и продолжение трудовой деятельности без каких-либо ограничений.

Для решения данного вопроса может потребоваться подтверждение организации, в которой работала Смирнова Е.Л. по трудовому договору на протяжении 6 лет. Для этого могут потребоваться её трудовая книжка или справка из предыдущего места работы. Также может потребоваться удостоверение личности Смирновой Е.Л. для подтверждения её личности. Однако без более конкретного вопроса, трудно сказать с полной уверенностью, какие документы будут необходимы для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сроки трудового договора"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на воспитание ребенка"
4. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
5. Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"