Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Опыт женщины, которая вернулась на работу после декретного отпуска и увольнения

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить срок, в течение которого произошли изменения в семейных обстоятельствах. Если в настоящее время ребенку еще нет трех лет и вы являетесь его законной матерью или опекуном, то вам по закону предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если изменения в семейных обстоятельствах произошли в период между вашим увольнением и повторным приемом на работу, то может возникнуть вопрос о прохождении испытательного срока при заключении нового трудового договора и соответственно предоставлении отпуска по уходу за ребенком на данном этапе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения того, что ребенок младше трех лет.
2. Трудовые документы, а именно: первый трудовой договор, декретный отпуск, досрочный выход из декретного отпуска, увольнение и срочный трудовой договор, для подтверждения факта работы и изменения трудовых обстоятельств.
3. Документы, подтверждающие изменение семейных обстоятельств, например, свидетельство о браке, свидетельство о разводе или свидетельство о рождении еще одного ребенка.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации по данному вопросу и определить наличие права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком"; - Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком"; - Статья 260 Трудового Кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпусков по уходу за ребенком"; - Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Предоставление отпусков по уходу за ребенком, усыновленным (удочеренным) ребенком"; - Статья 63 Семейного кодекса РФ "Изменение семейных обстоятельств".