Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: инструкция для молодой мамы, вышедшей из декрета

В соответствии с Трудовым кодексом РФ женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. В данном случае для ухода за ребенком возможно использование оставшихся дней отпуска, которые не были использованы после декретного отпуска.

Если сотрудник желает использовать оставшиеся дни отпуска по уходу за ребенком, то она должна подать заявление на отпуск не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Подписи руководителя на заявлении не требуется.

Отработка двух недель не предусмотрена законодательством для перехода на отпуск по уходу за ребенком. Однако требования вашей фирмы могут отличаться, поэтому рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании по этому вопросу.

Для решения данного вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ, необходимы следующие документы:

1. Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия трудовой книжки работника;
4. Результаты медицинского освидетельствования ребенка.

Для перехода на отпуск по уходу за ребенком работнику не нужно отрабатывать две недели. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работнику не позднее чем за 14 календарных дней до его начала.

Подпись руководителя (директора и супервайзера) необходима только при подаче заявления на увольнение. Если же работник планирует перевестись на отпуск по уходу за ребенком, подпись руководителя не требуется.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении продолжительности рабочего времени" могут применяться для решения данного вопроса.