Как выйти из декрета на легкий труд: законы и возможности для молодой мамы

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256) женщина, находящаяся в декретном отпуске, может быть переведена на лёгкий труд (если он имеется в организации) на время беременности и в период кормления ребенка до достижения им возраста трёх лет. Работодатель не вправе отказать вам в переводе на лёгкий труд если такая работа имеется в организации. Если трудовая деятельность женщины в период беременности и в период кормления ребенка до трех лет возможна только в состоянии лёгкой работы, то работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения. Если работодатель отказывает в переводе на лёгкий труд без уважительных причин, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

2. Копия Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании»);

3. Копия постановления Правительства РФ от 15 января 2000 г. № 15 «Об утверждении Правил охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет».

Также необходимо подготовить документы, подтверждающие наличие ребенка, например, свидетельство о рождении, а также доказательства того, что Ваше здоровье требует перевода на легкий труд. Это могут быть справки от врача, экспертного учреждения, либо результаты медицинского обследования.

Кроме того, рекомендуется составить заявление-просьбу о переводе на легкий труд и подать его непосредственно к работодателю или его представителю.

Стоит учитывать, что постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. № 15 устанавливает, что беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть переведены на другую работу (должность) с сохранением среднего заработка по основной работе. Также работодатель обязан обеспечить на рабочем месте условия, необходимые для сохранения здоровья беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Если работодатель отказывается переводить беременную или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, на другую работу, следует обращаться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет" и статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет" могут быть применимы для решения данного вопроса.