Легкий труд после декрета: исчисление заработка и расчетный период

Здравствуйте!

При расчете среднего заработка по лёгкому труду следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Согласно пункту 5 Положения о порядке исчисления среднего заработка (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 322) и пункту 6 Положения о порядке исчисления выплат по льготам, предусмотренным законодательством РФ о труде и социальной защите населения (утверждено Постановлением Правительства РФ от 07.05.1999 № 490), для расчета среднего заработка следует учитывать все начисленные заработки за год до наступления события, в связи с которым производится расчет (в данном случае - лёгкий труд).

При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 136 ТК РФ, заработной платой являются все виды выплат, предусмотренные законодательством, договором труда, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора, а также выплаты, предусмотренные иными нормативными правовыми актами.

Отдельно следует отметить, что использование расчетного периода, равного 10 дням, для расчета среднего заработка является неправомерным, так как не соответствует установленной нормативной базе.

Надеюсь, данная информация будет полезна для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на легкий труд, зарегистрированное 30.04. 2. Приказ о переводе на легкий труд, датированный 01.05. 3. Документы, подтверждающие заработок за расчетный период (в данном случае с 20.04 по 30.04).

Средний заработок при переходе на легкий труд должен быть рассчитан на основании положений Трудового кодекса РФ и Положения о порядке исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 922). Согласно п. 5 указанного Положения, при переводе на облегченный режим труда заработок должен рассчитываться с учетом доходов за год до первого отпуска по беременности и родам.

Ответ на вопрос о применении расчетного периода, равного 10 дням, зависит от ряда дополнительных обстоятельств. В целом, такой подход допустим, если соответствующие расчеты проведены в соответствии с законодательством и документы, подтверждающие доходы за 10 дней, были представлены на соответствующее рассмотрение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-95, 112);
• Приказ Минтруда России от 30 декабря 2002 года N 91н "Об утверждении Положения о порядке исчисления среднего заработка для целей начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование" (далее - Положение 922);
• Закон Российской Федерации от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статья 11).