1. Хранение и предоставление справки о переводе на легкий труд: важные моменты 2. Как избежать потери заработка при угрозе увольнения: сокращение или соглашение сторон?

1. Оригинал справки о необходимости легкого труда должен храниться у работника. Работодатель может запросить его для проверки информации, но работнику необходимо предоставить только копию данной справки.

2. Если у работодателя нет возможности перевести работника на легкий труд, то он может принять решение об увольнении по соглашению сторон. Работодатель не обязан принимать решение об увольнении по сокращению. Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, то он может обращаться в суд.

При увольнении по соглашению сторон работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за неотработанное время и премии (если предусмотрены договором). Однако, при увольнении по собственному желанию, работник не может рассчитывать на эти выплаты.

Что касается наиболее выгодного выхода из ситуации, то это может зависеть от конкретных обстоятельств. Если работодатель готов наладить легкий труд, то работник может подождать перевода на такую работу. Если это не возможно, то работник может попытаться договориться с работодателем об увольнении по сокращению и получить соответствующие выплаты. Если договоренности не будет достигнуто, то работник может обжаловать решение работодателя в суде.

Для решения данной ситуации ряд необходимых документов следующий:

1. Справка о необходимости легкого труда, выданная медицинским учреждением.
2. Трудовой договор и иные документы, удостоверяющие трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Трудовая книжка работника.
4. Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения и права работников.

Теперь касательно вопросов:

1. Оригинал справки о необходимости легкого труда должен быть предоставлен работодателю. Если у работодателя уже есть такая справка, то работнику её предоставлять не нужно. Однако, рекомендуется сделать копию справки на всякий случай.

2. Ситуация, описанная Вами, может быть решена в несколько способов. Например, Вам могут предложить работу соответствующую Вашей медицинской справке, перевестить на другую вакансию или на другой объект организации, где работа будет легкой. Если же в организации действительно нет вакансий соответствующих справке, возможен вариант досрочного увольнения по соглашению сторон. После увольнения можно обратиться в центр занятости для получения пособия по безработице. Решение о том, каким образом найти решение наиболее выгодным для Вас следует принимать исходя из Ваших обстоятельств.

Если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон или досрочном увольнении по причине отсутствия возможности предоставить легкую работу, работнику будет положена следующая выплата:

• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Среднедневной заработок за период времени, прошедший с последнего начисления заработной платы до дня увольнения;
• Выплата пособия по безработице (если Вы обратитесь в центр занятости в день увольнения или на следующий день).

Если работник решает уволиться по собственному желанию, ему будет положена следующая выплата:

• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Среднедневной заработок за период времени, прошедший с последнего начисления заработной платы до дня увольнения.

Принятие решения о том, каким образом уволиться, следует определить, исходя из конкретных обстоятельств Вашей ситуации, включая возможность получения выплат.

1. Оригинал справки должен храниться у работника, однако по требованию работодателя ее можно предоставить.
2. При разрешении на работу с ограничениями, работодатель обязан перевести работника на легкий труд, если такая работа есть в организации. В случае, если легкой работы нет, работодатель имеет право уволить сотрудника по соглашению сторон. Сокращение требует выполнения определенных процедур и может быть запрошено из работника согласие на увольнение по сокращению.
3. В случае увольнения по соглашению сторон, на работника могут быть предоставлены компенсации в соответствии с трудовым законодательством, однако точные суммы следует уточнить в организации. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему положена только выплата заработной платы за фактически отработанное время.