Сохранение среднего заработка при переводе на легкий труд: правовые аспекты

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, если работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, работодатель должен сохранять заработную плату работницы. Таким образом, работодатель должен выплачивать ей средний заработок, а не снижать его. Если вам говорят, что вы будете получать раз в 5 меньше, чем ранее, это является нарушением закона о защите прав работников. Вам следует обратиться к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения ответов на все вопросы, связанные с выплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться с заявлением в организацию, где вы работали. В заявлении вы должны указать, что в связи с беременностью вам была назначена легкая работа, была уменьшена норма выработки и убраны тяжести, и требовать сохранения среднего заработка за весь период работы в данной организации.

Необходимыми документами для решения этого вопроса являются:

• Заявление
• Справка о беременности и назначении легкой работы
• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие начисленную заработную плату за весь период работы в данной организации, например, выписки из заработной платы или платежных ведомостей.

После получения вашего заявления, работодатель обязан провести расчет и начислить вам средний заработок за весь период работы в данной организации, включая период работы на легкой работе. Если работодатель отказывается начислять вам средний заработок, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 261 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" и Статья 181 ТК РФ "Основания и порядок установления оплаты труда при выполнении работ, порученных работнику на срок, не превышающий одного месяца".