Перевод на легкий труд и сохранение заработка: беременная сотрудница фитнес клуба ищет ответы

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на перевод на другую работу, соответствующую их состоянию здоровья, при сохранении среднего заработка на прежней работе. Среднее число получается путем деления суммы заработка, полученного работником за три месяца, предшествующих месяцу, когда он переведен на другую работу, на количество календарных дней указанного периода. Ваш заработок будет учитываться в соответствии с этим правилом, при этом суммируются все выплаты, включая оклад и процентную долю. Будьте внимательны, что право на перевод на другую работу предоставляется по желанию работницы и она должна предоставить соответствующий медицинский документ.

Для решения данного вопроса, предполагается необходимость в следующих документах:

1. Заявление работника о переводе на легкий труд, в котором нужно указать причину перевода и желаемую должность.
2. Справка от врача о состоянии здоровья и необходимости перевода на легкий труд.
3. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.
4. Расчеты заработной платы за предыдущие месяцы работы.

Определение среднего заработка осуществляется в соответствии с требованиями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если дополнительные выплаты были ежемесячными, то они включаются в расчеты заработной платы для определения среднего заработка. Если же выплаты были единовременными, их не учитывают.

Также следует учитывать, что решение о переводе на другую должность с сохранением заработной платы на предыдущей должности принимает работодатель. Если работодатель не согласен с переводом или не находит для работника подходящей должности, то есть возможность расторжения трудового договора с предоставлением социальной защиты в виде пособия по беременности и родам.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, для более подробной консультации и оказания возможной юридической поддержки в данном вопросе.

Статьи 255 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.