Ученический договор с отработкой 2 года и возможность увольнения из декрета

Здравствуйте! Для того чтобы определить возможность увольнения необходимо ознакомиться с условиями, прописанными в заключенном Вами ученическом договоре и трудовом законодательстве Российской Федерации. Определенные оговорки о возможности расторжения Вами данного соглашения могут быть прописаны в указанном в договоре разделе. Также стоит отметить, что одним из оснований для постановки на учет в качестве безработного является увольнение из работы в связи с уходом в декретный отпуск. Дополнительную информацию по вопросу Вы можете получить у своего юридического консультанта или официального представителя Российской службы занятости.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом ученического договора, в котором должны быть определены условия расторжения договора. Если такие условия не определены, необходимо обратиться к нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности, к статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, где определены случаи возможности расторжения трудового договора по инициативе работника. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации также возможно расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако, необходимо иметь в виду, что расторжение ученического договора может оказаться сложным моментом, и рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора организацией по сокращению численности или штата работников"
• Статья 268 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации"