Ученический договор на обучение бухгалтерии с отработкой: проблемы увольнения и взыскания затрат

В соответствии с условиями ученического договора заключенного между вами и ООО, вы несете обязанность отработать четыре года по специальности в данной организации после прохождения обучения. Однако, если вы были уволены согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель не имеет права требовать от вас возврата средств, которые были потрачены на ваше обучение, за исключением случаев, указанных в трудовом договоре или иных документах, регулирующих отношения сторон.

Следовательно, настаивать на взыскании с вас указанной суммы незаконно, если только не предусмотрены иные условия в трудовом договоре или ученическом договоре. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, для защиты ваших прав и интересов в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию ученического договора, приказ о вашем увольнении с работы, а также претензии со стороны учредителя ООО.

Согласно ст. 341.2 Гражданского кодекса РФ, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его подготовку, если предусмотрено соглашением между работодателем и работником, а также если такое возмещение предписано трудовым законодательством, в соответствии с частью 9 указанной статьи.

Учитывая, что в вашем случае ученический договор был заключен и в нем явно указано обязательство отработки определенного срока в организации, а также не было указано о возможности пропуска этого этапа, учредитель ООО имеет право требовать возмещения затрат на обучение.

Однако, с учетом уволенной стороны в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, вы были уволены не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. В этом случае, вы вправе требовать возмещения затрат на обучение пропорционально фактически отработанному сроку.

Следовательно, необходимо обратиться к учредителю ООО с претензией о возврате переплаты по обучению, которая была удержана с ваших заработков, ссылаясь на п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если учредитель откажется вам в этом требовании, следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг".

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".

3. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника".

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

5. Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".