Ученический договор и условия компенсации затрат при работе заместителем директора в магазине

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с условиями договора и согласен с ними, а также должен получить свой экземпляр договора. В случае, если работник не получил ученический договор, содержащий условия об оплате обучения при досрочном прекращении трудового договора, а также не был ознакомлен с ним, работодатель не имеет права требовать у работника компенсации за обучение. Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать конкретную сумму компенсации за обучение.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки и/или правильному расчету окончательного вознаграждения, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений для защиты своих прав. Однако, рекомендуется в первую очередь попытаться решить спорную ситуацию путем переговоров с работодателем и заключения договоренности в письменной форме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами, в котором должен указываться пункт о компенсации расходов на обучение.

2. Если у нанимателя был ученический договор с работником, то требуется этот договор о обучении.

Если работнику не был выдан экземпляр договора, в котором прописана сумма компенсации расходов на обучение, то ему следует обратиться к работодателю с требованием выдать ему копию этого документа.

Если работник не согласен с требуемой работодателем суммой компенсации расходов на обучение, то ему следует обратиться в судебные органы. В таком случае ему необходимо подготовить все документы, подтверждающие его позицию, и консультироваться со специалистами в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Обучение работников".

2. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления работникам дополнительных сведений о работе".

3. Статья 187 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 241 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику".

5. Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании".

6. Статьи 10 и 11 Федерального закона от 25.06.1993 № 5242-1 "О профессиональном образовании".