Как решить проблемы с увольнением, отработкой, переездом и оставлением работы без отработки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе оставить работу по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник подал заявление об увольнении, ему не обязательно отрабатывать этот срок, если они договорились об ином сроке или если работник освобожден по соглашению сторон. Однако, если работодатель требует отработки срока, указанного в заявлении об увольнении, то необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, в которых могут быть указаны требования по уведомлению о расторжении трудового договора или обязательной отработке. Если в трудовом или коллективном договоре нет требований по отработке, то работник имеет право на увольнение без отработки этого срока в связи с переездом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое уже подано. 2. Документы, подтверждающие переезд (например, договор аренды жилья или справка о регистрации нового места жительства). 3. Трудовой договор, в котором указаны условия увольнения и отработки. 4. Если у работника есть нарушения дисциплины или задолженности перед работодателем, то могут потребоваться документы о них для решения вопроса об увольнении и отработке.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. Однако, если условия трудового договора предполагают отработку срока после заявления об увольнении, то работник должен выполнить свои обязанности. В случае переезда, работник может обратиться к работодателю с заявлением на сокращение срока отработки и просить разрешения на увольнение раньше заявленного срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на увольнение по инициативе работника".

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режимы труда и отдыха при смене места жительства работника".