Шаги для увольнения в связи с переездом: без отработки 14 дней и важность отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Однако, в случае переезда, работник может обратиться к работодателю с просьбой об ускорении процедуры увольнения. Индивидуальный трудовой договор может также содержать условия относительно увольнения в связи с переездом.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, если он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае переезда, это правило применяется также, однако работник должен предоставить документы, подтверждающие факт переезда, например, договор аренды жилья, справку о переселении, оформленную в соответствующих органах. Если работодатель принимает решение об увольнении работника ранее, то работник имеет право на получение компенсации за непроработанный период времени в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об изменении условий трудового договора или расторжении трудового договора", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".