Сотрудник попросил увольнения в связи с очным обучением и переездом: что делать при угрозах?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если в данном случае работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозами и другими прессингами, это может считаться нарушением его трудовых прав. Моим рекомендациям является обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой изъять заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано под давлением. Если работодатель отказывается удовлетворить данную просьбу, следует обратиться за юридической помощью и возможно подать претензии в суд.

Для решения данного вопроса в качестве юриста я рекомендую вам заняться следующими действиями:

1. Собрать все документы, связанные с вашим увольнением, в том числе документы, подтверждающие причины вашего увольнения (например, документы об очном обучении и смене места жительства).

2. Обратиться к руководству магазина "Пятерочка" с претензией на снятие с вас обязательства написать заявление об увольнении по собственному желанию и перехода на использование статьи 80 ТК РФ.

3. Если решение руководства магазина вам не удовлетворительно, то обратиться за консультацией к юристу со специализацией по трудовым спорам.

4. Подать заявление в трудовую инспекцию, отдел кадров или другие компетентные органы со своей претензией по данному вопросу, а также с запросом о правовой оценки данной ситуации.

Как юрист, я настоятельно рекомендую вам не заниматься самостоятельным решением данной проблемы и обратиться за квалифицированной правовой помощью.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя), статья 193 Трудового кодекса РФ (о запрете угрозами либо насилием добиваться от работника подписания документов, в том числе увольнения).