Увольнение без отработки в Туле с указанием причины и связи с переездом

Добрый вечер! Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать условия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении без предварительного уведомления работодателя за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. При этом, в заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемый срок ухода с работы. Однако, если у Вас имеется соглашение с работодателем о сокращении срока уведомления, то Вы можете уволиться без двухнедельного уведомления, указав желаемую дату ухода с работы в соответствующем заявлении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое содержит просьбу об увольнении по согласованию сторон в связи со срочным переездом по месту постоянной регистрации.

2. Документ, подтверждающий срочность переезда, например, договор аренды жилья, свидетельство о рождении ребенка, доказательства необходимости ухода за близкими родственниками, справка о приеме на работу в другом городе и т.д.

3. Трудовой договор.

4. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

5. Документы, удостоверяющие права собственности или наличие официального необходимого разрешения для переезда.

В случае, если работодатель согласен на увольнение по просьбе работника в связи с переездом по месту постоянной регистрации, отработка двух недель не требуется, но это необходимо обговорить в заявлении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.