Обучение и повышение квалификации: выплаты и увольнение в связи с переездом

Согласно положениям ст. 342 Трудового кодекса РФ, работник, прекративший работу по собственному желанию, в случае неисполнения им условий договора об обучении в целях последующего устраивания на работу, обязан возместить работодателю расходы на его обучение, если иное не установлено договором между работником и работодателем или законом.

При этом, как уважительные причины, необходимые для освобождения от возмещения расходов на обучение, могут признаваться обстоятельства чрезвычайного характера, в том числе связанные с изменением места жительства работника.

Таким образом, если Вы можете подтвердить факт переезда на другое место жительства связанный с наличием у Вас веских причин, таких как например заболевание кого-либо из членов семьи, то это может признаваться уважительной причиной.

Однако, необходимо отметить, что просто отказ от продолжения работы после прохождения обучения не является уважительной причиной для освобождения от возмещения расходов на обучение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Дополнительный договор о повышении квалификации между предприятием и вами;
2. Документы, подтверждающие оплату обучения предприятием;
3. Трудовой договор между вами и предприятием, который подтверждает обязанность отработки на предприятии в течение 1,5 лет после обучения;
4. Документы, подтверждающие смену места жительства, например, договор на аренду жилья или документы на новое место жительства.

Переезд в другой город, другое место жительства может быть уважительной причиной для неисполнения условий договора, однако для этого необходимо подтвердить, что данное изменение обстоятельств произошло независимо от ваших действий. В данном случае, так как вы были прописаны в другом городе до устройства на это предприятие, вы можете использовать данный аргумент при решении вопроса о выплате стоимости обучения.

Также могут быть уважительными причинами обстоятельства, связанные с здоровьем, семейными обстоятельствами, изменением условий работы и другие причины, которые могут негативно повлиять на выполнение условий договора.

В любом случае, решение о необходимости выплаты стоимости обучения после увольнения будет зависеть от того, насколько уважительной будет признана причина увольнения и насколько она соответствует условиям договора.

статья 585 Гражданского Кодекса Российской Федерации, статья 330 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 234.2 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Отработка условий договора о повышении квалификации является обязательством сторон, предусмотренным в договоре о трудовой деятельности. В случае нарушения таких обязательств в соответствии со ст. 585 ГК РФ сторона, нарушившая условия, обязана возместить другой стороне причиненные убытки.

Статья 330 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, в том числе участвовать в повышении своей квалификации.

Статья 234.2 Налогового Кодекса РФ предусматривает, что расходы на подготовку (повышение квалификации) работников могут быть признаны налоговыми вычетами.

В данной ситуации переезд в другой город не может считаться уважительной причиной для неисполнения обязательств по договору о повышении квалификации и не освобождает от выплаты стоимости обучения. Однако, возможны другие уважительные причины, например, тяжелое заболевание, семейные обстоятельства, связанные с рождением ребенка, которые могут стать основанием для освобождения от выполнения обязательств по договору.