Повышение квалификации и увольнение по желанию: правила удержания платы за обучение

Согласно законодательству Российской Федерации, удержание платы за обучение при увольнении возможно при условии, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении есть соответствующее соглашение между работником и работодателем, а также если увольнение произошло не по инициативе работодателя (статья 178 Трудового кодекса РФ). В случае если пенсия является уважительной причиной увольнения, это не является основанием для удержания платы за обучение, если оно не было предусмотрено договором. Таким образом, необходимо изучить трудовой договор и дополнительные соглашения для установления наличия соответствующего соглашения между сторонами и проведения соответствующей правовой оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор об обучении, трудовой договор или приказ об увольнении, а также возможно пенсионный билет или документ, подтверждающий выход на пенсию. Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация об условиях обучения, политике предприятия по оплате обучения и т.д. Также необходимо уточнить условия, по которым производилось удержание платы за обучение с учетом не отработанного времени. Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Категории работников, которые могут быть привлечены к обучению за счет средств работодателя" - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг" - Пункт 10 Правил оказания услуг по повышению квалификации граждан в Российской Федерации, утвержденных Правительством РФ 23.12.2004 г. № 747.

Ответ на вопрос, будет зависеть от того, была ли установлена работодателем обязанность о возмещении затрат на обучение при прекращении трудового договора из-за выхода на пенсию. Если работодатель не установил такой обязанности в соответствии с законодательством РФ и договором об оказании услуг по повышению квалификации, то удержание платы за обучение может быть правомерным. Однако, если обязанность возмещения затрат на обучение была установлена, то удержание может быть незаконным.