Как избежать увольнения по собственному желанию: требование выплаты за повышение квалификации и право на продолжение работы. Выходное пособие: расчет и оформление документов

Здравствуйте, Павел! Я отвечу на ваши вопросы:

1. Права работодателя требовать выплату за повышение квалификации определяются условиями дополнительного соглашения. Если в соглашении было указано, что вы обязуетесь возместить затраты на повышение квалификации в случае неисполнения договоренностей, то работодатель может требовать выплату. Если вы не согласны с его требованием, необходимо доказать свою правоту и защитить свои интересы в суде.

2. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то можете обратиться в профсоюз или в органы государственной власти по защите прав работников. Они могут помочь в решении конфликта между вами и работодателем. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, можете продолжать трудовую деятельность до получения соответствующего уведомления и выплаты всех предусмотренных законом компенсаций.

3. "Выходное пособие" в данном случае может быть связано с увольнением по собственному желанию. Его размер и условия выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом. Если в документах ничего не сказано о таком пособии, работодатель не обязан его выплачивать. Если все условия выплаты "выходного пособия" соблюдены, можно обратиться в суд или в органы государственной власти для защиты своих прав.

Надеюсь, что это поможет вам решить вопросы с работодателем. Если у вас есть другие вопросы, обращайтесь. С уважением, юрист.

Здравствуйте Павел,

Для решения вопроса о трудовом споре с работодателем Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительные соглашения о повышении квалификации;
3. Копии документов о прохождении курсов повышения квалификации, если такие были;
4. Копии приказов о приеме, переводе, увольнении и пр.;
5. Корреспонденцию и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Теперь по порядку ответим на Ваши вопросы:

1. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не имеет права требовать выплаты за повышение квалификации, поскольку это было произведено по инициативе работодателя. Если же работник не выполнит обязательство по отработке определенного срока, то он должен будет возместить затраченные на него деньги по дополнительному соглашению.

2. Вы можете продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель не заявляет о Вашем увольнении. Если был подписан дополнительный договор о повышении квалификации, то рекомендуется его выполнение, чтобы не нарушать условия договоренности.

3. Выходное пособие выплачивается работодателем при увольнении по инициативе работодателя. Его размер зависит от того, какой тип увольнения происходит: по сокращению штатов, по причине ликвидации организации, и т.д. Размер пособия регулируется локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации. Документально его сумму можно выяснить у кадровой службы Вашей организации.

Надеюсь, ответы помогут Вам в решении рассматриваемого вопроса.

С уважением, Юрист РФ.

1. Статья 178 ТК РФ "Возврат расходов на подготовку и переподготовку работника"
2. Статьи 78 и 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 178 ТК РФ "Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию работника"

Ответы на вопросы: 1. Нет, если вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель не может требовать выплату за повышение квалификации, так как это не связано с вашим увольнением. Чтобы избежать этого, можно в дополнительном соглашении оформить условие о том, что при увольнении по инициативе работодателя за не своевременную сдачу продукции, ответственность за выплату расходов на повышение квалификации несет работодатель. 2. Вы можете остаться и продолжить свою трудовую деятельность, если работодатель не заявляет о вашем увольнении по иным причинам. 3. Вы можете рассчитывать на компенсацию, размер которой составляет две недельных средних заработных платы работника. Документально это нужно оформить заявлением на получение компенсации при увольнении по собственному желанию работника.