Потеря работы, повышение оклада и выходное пособие: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2423408
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, при расчете выходного пособия учитывается средний заработок за три месяца, предшествующих месяцу увольнения. Следовательно, повышение оклада, которое произошло после увольнения, не может повлиять на рассчитываемую сумму выходного пособия.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, узнать на какой основе произошло увольнение (сокращение или по иным основаниям), а также сравнить оклад до сокращения и после повышения. Также может потребоваться обращение в органы социального обеспечения для уточнения порядка начисления и выплаты пособия по безработице. Возможно, также потребуется консультация юриста для разрешения данной ситуации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении".
- Статья 180 Трудового кодекса РФ "Общие основания выплаты выходных пособий при увольнении".
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы