Важная информация для сотрудников: снижение оклада и выходное пособие

Здравствуйте! В соответствии со статьей 77 части 7 Трудового кодекса РФ увольнение по желанию работника при снижении его заработной платы по инициативе работодателя производится в течение месяца со дня получения работником письменного уведомления о снижении заработной платы. В данном случае, необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

По поводу выплаты выходного пособия в размере 2-х недель можно сказать следующее: в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, если иной размер не установлен законодательством или коллективным договором. При условии, что вы проходили отпуск в течение последних 12 месяцев, то в расчет выходного пособия должны быть включены выплаты за этот период.

Однако, чтобы определить правомерность снижения вашей заработной платы, необходима более детальная информация и анализ документов. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия приказа о снижении оклада от 24.07.2020 г.

2. Копия уведомления о снижении оклада от 31.07.2020 г.

3. Копии любых других документов, связанных с Вашим трудовым договором и заработной платой.

4. Даты начала и окончания Вашего отпуска.

5. Дату и способ уведомления Вас о снижении оклада.

6. Сведения о том, имеются ли у Вас другие основания для увольнения, кроме статьи 77 части 7 ТК РФ.

Без этих документов и сведений я не могу дать более точный и конкретный юридический ответ на Ваш вопрос. Однако, если работодатель сократил Ваш оклад без объяснения причин, это является нарушением прав работника и Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации ущерба. При увольнении по статье 77 части 7 ТК РФ Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере двухнедельной заработной платы.

86.1, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.