Правовые вопросы увольнения: снижение оплаты труда, выходное пособие, документы для юридической помощи

1) Вы должны ознакомиться с приказом и подписать его, если он не нарушает Ваш трудовой договор и законодательство РФ. Если снижение оплаты труда не соответствует требованиям законодательства, работодатель не имеет права на это. 2) Выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельного оклада за каждый год работы в организации, если Вы были уволены по инициативе работодателя. 3) Вы не обязаны подписывать уведомления о предлагаемых вакансиях. Если Вам не подходит предлагаемая вакансия, Вы можете отказаться от неё. Ваше поведение должно быть грамотным с точки зрения законодательства, не нарушать Ваш трудовой договор и права работодателя. 4) Вам необходимо иметь при себе трудовую книжку, копию трудового договора и приказ об увольнении. Эти документы позволят обратиться к адвокату в случае необходимости защищать свои права в судебном порядке.

1) Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о снижении оплаты труда и получить его подпись об ознакомлении с ним. В случае сокращения численности работников работодатель вправе снизить оплату труда работников до увольнения, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

2) Размер выходного пособия определяется в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от длительности трудового стажа и величины заработной платы. В данном случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельной заработной платы.

3) Работник не обязан подписывать уведомления о предлагаемых вакансиях, но должен обязательно ознакомиться с ними и рассмотреть претендует ли он на такую вакансию. Грамотно вести себя в данном случае с правовой точки зрения следует, обязательно ознакомиться с предложениями о вакансиях и дать ответ работодателю. При необходимости, обратиться к юристу за консультацией.

4) При увольнении, работник должен иметь документы, подтверждающие его стаж работы, документ, подтверждающий его право на выходное пособие, трудовую книжку, документы об образовании и квалификации, а также копии договоров и соглашений, заключенных между работником и работодателем. Такую документацию следует сохранить в течение срока давности и обратиться к адвокату в случае возникновения вопросов.

1) Статьи 81, 178 Трудового кодекса РФ. 2) Статьи 137, 139 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 64, 65 Трудового кодекса РФ. 4) Статьи 66, 73, 81 Трудового кодекса РФ.