Как получить выходное пособие: условия выплаты после сокращения и постановки на биржу труда

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, ликвидированному на предприятии, организации, учреждении, должны быть выплачены выходные пособия. Выходные пособия выплачиваются работникам независимо от того, найдено ими новое место работы или нет. Однако, сроки выплаты выходных пособий зависят от даты постановки на учет в центре занятости населения. Если работник не поставлен на учет в центре занятости населения, сроки выплаты выходных пособий устанавливаются в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ. Поэтому, в данной ситуации следует проверить, поставлен ли работник на учет в центре занятости населения и обратиться к работодателю с требованием выплатить выходные пособия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудового договора между работником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении, которое было направлено работнику;
3. Квалифицированный юридический комментарий к законодательству РФ о выплате выходного пособия в случае сокращения;
4. Копии документов, подтверждающих постановку на учет в центре занятости (добавляется после факта увольнения).

На основании предоставленных документов адвокат сможет проанализировать правомерность действий работодателя и определить, можно ли добиваться выплаты выходного пособия без постановки на учет в центре занятости.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты выходного пособия", статья 189 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры о выплатах и возмещении ущерба, причиненного работникам".