Выплаты от ЦЗН после увольнения и постановки на биржу труда: размеры и особенности | Влияет ли пандемия на выплаты? | Сообщение о выплате зарплаты и компенсации от работодателя

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов, а именно: характера увольнения (по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации/сокращением штатов), стажа работы на предыдущем месте работы и соответствующих выплат на момент увольнения (например, отпускных и компенсаций).

Если Вы были уволены по собственному желанию, то по закону Вы не имеете права на выплаты от ЦЗН, за исключением выплат по обязательному социальному страхованию (например, по страхованию от несчастных случаев на производстве).

Если увольнение произошло по причине ликвидации организации/сокращения штатов и Вы имеете стаж работы на предыдущем месте более 6 месяцев, то Вы можете иметь право на выплату пособия по безработице. Размер этого пособия зависит от средней заработной платы за последние два квартала, до увольнения.

При этом, в связи с пандемией COVID-19 были приняты дополнительные меры поддержки безработных граждан. В частности, размер выплат пособия по безработице был увеличен на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 годов.

Отдельно следует отметить, что начисление и выплата пособий по безработице, производятся федеральной службой по труду и занятости, а не Центром занятости населения.

Надеюсь, этот ответ окажется полезным для Вас. Если у Вас останутся дополнительные вопросы, обращайтесь!

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на получение выплат от ЦЗН - Документы, подтверждающие увольнение с работы - Трудовую книжку или справку о заработной плате - Документы, подтверждающие выплату компенсации за отпуск - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Согласно законодательству Российской Федерации, по состоянию на май 2020 года: - В случае увольнения работника по сокращению штатов или сокращению объемов работ, ему положены выплаты пособия по безработице в размере 50% средней заработной платы за последние два года трудовой деятельности, но не более чем в размере 8 000 рублей в месяц. - В связи с пандемией COVID-19, правительство Российской Федерации приняло ряд мер по поддержке работников, в том числе увеличило размер пособия по безработице до 12 130 рублей в месяц. Однако, для получения данных выплат, необходимо проверять актуальное законодательство Российской Федерации на момент подачи заявления на получения выплат от ЦЗН.

Статья 194 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника ему должны быть уплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы, включая вознаграждение, если оно установлено дополнительным соглашением к трудовому договору, а также иные выплаты, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или приказом работодателя."

Статья 182 Трудового кодекса РФ: "За период, прошедший от даты увольнения до заключения нового трудового договора, работник имеет право на пособие по безработице в соответствии с федеральным законом."

Статья 72 Федерального закона от 01.04.2020 № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (при наличии соответствующих условий): "Размер ежемесячного пособия по безработице устанавливается в размере 50 процентов от среднего заработка работника за последние два года, но не более действующей в данном субъекте Российской Федерации, в котором зарегистрирован работник, средней заработной платы."

Дополнительные выплаты в связи с пандемией COVID-19 не предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ). Однако возможно наличие дополнительных выплат в соответствии с коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.