Как сохранить работу воспитателем с льготной пенсией: правовые аспекты увольнения и возможность получить выходное пособие

Согласно статье 11 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, воспитатель в дошкольном образовательном учреждении обязан иметь высшее педагогическое образование или среднее (полное) общее образование и дополнительное профессиональное образование. Если у вас нет высшего педагогического образования, то работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве на должность воспитателя. В данном случае, ваше трудовое соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон или на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о дошкольном образовании. Вы можете встать на учет в качестве безработного и получать пособие для безработных, при этом существует ряд требований, установленных законодательством. О выходном пособии в данном случае лишний раз говорить не следует, поскольку оно выплачивается в случае сокращения работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами и нормами законодательства Российской Федерации (далее - РФ) об образовании и труде.

Согласно пункту 12 статьи 190 Трудового кодекса РФ, для исполнения должностей работникам необходимо иметь соответствующее образование или квалификацию, если иное не установлено федеральными законами.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.04.2014 №322 «Об утверждении списка должностей руководителей и специалистов, занимающихся образовательной деятельностью, квалификационные требования к ним и порядок аттестации», воспитатель высшей категории должен иметь высшее педагогическое образование.

Таким образом, если у вас нет высшего педагогического образования, то администрация может уволить вас по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью на исполнение обязанностей по должности по причине отсутствия соответствующего образования.

Однако, в силу вашего высокого стажа работы, вам могут быть предложены другие должности, на исполнение которых не требуется высшее педагогическое образование.

По вопросу получения выходного пособия, возможность его получения зависит от причины увольнения. Если вы уволитесь по собственному желанию, то выходное пособие вам не полагается. Если же увольнение произойдет по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатов, то вы можете требовать выплаты выходного пособия.

Что касается вопроса о трудоустройстве на биржу труда, то вам необходимо уточнить условия и требования для получения соответствующих выплат в органах службы занятости населения вашего региона.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 77, 180, 185, 188, 190, 317, 319
• Федеральный закон "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации" - статьи 6 и 8

По первому вопросу, администрация может уволить работника по статье 190 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности квалификационным требованиям. Данный вопрос может также решаться в судебном порядке.

По второму вопросу, возможностей получения пособия при увольнении по собственному желанию ограниченно, так как это зависит от конкретной ситуации и условий увольнения.

По третьему вопросу, в случае увольнения с работы, Вы можете встать на биржу труда, если соответствуете квалификационным и другим требованиям соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между воспитателем и работодателем. 2. Удостоверение о высшей категории и о стаже работы, подтверждающее трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Распоряжение или приказ работодателя о возможности или невозможности трудоустройства воспитателя на должности воспитателя. 4. Указание причины, по которой работодатель возможным решением увольняет воспитателя. 5. Условия сокращения штата, если это причина увольнения.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию работника возможно только при условии, что работник предоставившей заявление о выходе из организации, будет отработан полный установленный законами срок предупреждения. Если по каким-либо обстоятельствам работник не может отработать полный установленный законами срок предупреждения, то он может быть освобожден от работы по соглашению сторон.

Если данное увольнение является сокращением штата, то воспитатель может иметь право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

Что касается вопроса трудоустройства на Бирже труда, то следует обращаться в соответствующие органы в вашем регионе, чтобы уточнить информацию об открытых вакансиях и возможностях трудоустройства.