Как сохранить работу при давлении работодателя и получить выходное пособие: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по определенным законодательно установленным основаниям. Если работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию, это может являться принуждением к добровольному увольнению, что недопустимо. Если вы не хотите увольняться и желаете остаться на работе, вам следует обратиться к руководству компании и объяснить свою позицию. Если работодатель настаивает на увольнении, вам следует заявить официальное отказ от добровольного увольнения. Если же работодатель увольняет вас по своей инициативе, то вы можете требовать выходного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Коллективный договор (если имеется);

3) Запрос работодателю о продлении трудового договора;

4) Запрос работодателю о предоставлении выходного пособия при увольнении по собственному желанию;

5) Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работодатель продолжает давить на Вас и настаивает на увольнении, то в данной ситуации имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от документов, которые были подписаны между работником и работодателем при заключении трудового договора, а также от внутренних правил организации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80 и 178) и Законом о защите прав потребителей (статья 32), работодатель не может вынуждать работника увольняться по собственному желанию. Если работник самостоятельно подает заявление об увольнении, то работодатель должен согласиться на это, если нет, то ситуация может рассматриваться как принуждение к увольнению, что является нарушением трудовых прав. Также, работник имеет право на получение выходного пособия, если он увольняется по собственному желанию, но при этом соблюдает установленный законодательством РФ срок предупреждения работодателя о своем увольнении (не менее двух недель).