Как расторгнуть трудовой договор и получить выходное пособие: советы работодателя и работникам

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, если закрывается целое предприятие, участок, структурное подразделение работодателя, а также в случае, если прекращаются работы по виду деятельности, указанному в учредительных документах организации. Если же причина закрытия торговой точки связана исключительно со снятием с нее аренды, то работодатель должен осуществить сокращение штата рабочих.

Если работодатель проводит расторжение трудового договора со стороны работника, выплата выходного пособия не требуется. В случае, если работник увольняется по сокращению штата, ему полагается компенсация в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, работодатель должен уведомить работников о сокращении штата не менее чем за два месяца до даты сокращения и начислить средний заработок за этот период в качестве компенсации.

Для решения этого вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие закрытие торговой точки и окончание аренды.
3. Расчет размера выходного пособия по указанной форме.
4. Уведомление работников о расторжении трудового договора (если работодатель расторгает трудовой договор со стороны).
5. Документы, подтверждающие сокращение штата организации.

Относительно ответа на Ваше вопрос: работодатель в данной ситуации может действовать в соответствии с условиями трудового договора, правилами коллективного договора и законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре прописана возможность расторжения договора при окончании аренды торговой точки, то работодатель действует правомерно. При этом, если Вы желаете уволиться по сокращению, необходимо не только уведомить работодателя об этом, но и предоставить соответствующие документы подтверждающие сокращение штата организации. Размер выплат зависит от условий трудового договора, законодательства и правил коллективного договора. Точный размер выплат можно определить только после ознакомления со всей необходимой документацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 40 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Выходное пособие".