Как защититься от сокращения на предприятии и получить выходное пособие: советы работникам

Нет, работодатель не может уклониться от своих обязанностей по выплате выходного пособия в случае сокращения штата работников. Объявление себя банкротом не освобождает работодателя от таких обязательств. Работник имеет право на получение выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Если работник желает оформить увольнение по собственному желанию, не дожидаясь сокращения, то необходимо составить письменное заявление об увольнении и попросить работодателя о заключении дополнительного соглашения на выплаты в размере трех окладов. Заявление должно содержать полное имя работника, дату, причину желания уволиться и желаемую дату окончания трудового договора. Все документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации для оформления увольнения.

Работодатель не может уклониться от своих обязанностей по выплате выходного пособия в течение трех месяцев, если Вы не трудоустроитесь. Обязанность работодателя заключается в выплате выходного пособия не позднее чем через 2 недели после окончания работы. Если работодатель уклоняется от своих обязанностей, то Вы можете обратиться в суд, для защиты своих прав.

Если Вы хотите оформить увольнение по собственному желанию с дополнительным соглашением об выплате трех окладов, то на это необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть чётко определены условия выплаты. В таком случае, при возникновении ситуации сокращения штата работников, Вы получите выходное пособие и дополнительные выплаты согласно соглашению к трудовому договору.