Как вернуться на работу после отзыва лицензии банка и рассчитать выходное пособие при возможности сокращения сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, существует необходимость уведомления работника о возможном сокращении в срок не менее чем за два месяца. Если Вы не получили такого уведомления, то работодатель не может осуществлять процедуру сокращения Вашей занятости без Вашего согласия. В этом случае Вы сохраняете право на получение выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством.

Размер пособия определяется исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и срока Вашей работы на предприятии - по каждому году работы выплачивается 1/60 от средней заработной платы за последний год работы (но не более, чем за 24 месяца).

С учетом указанных выше обстоятельств, рекомендуем обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту, который оказывает правовую помощь в вопросах трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного ранее с банком, где вы работали до лишения лицензии.

2. Копия документа о лишении банком лицензии на осуществление банковских операций, для установления срока окончания трудового договора.

3. Копия либо оригинал уведомления о сокращении персонала, подписанного вами.

4. Копия листка нетрудоспособности, который использовался в периоды, когда вы находились на больничном листе.

5. Копия сертификата о рождении ребенка, перед уходом в декретный отпуск.

6. Копия сертификата о рождении каждого вашего ребенка, который вы ухаживали в течение декретного отпуска.

7. Документ удостоверяющий успешную прохождения курсов повышения квалификации в период занятости в банке.

Учитывая длительный период отсутствия на рабочем месте и изменения в действующем законодательстве РФ, рекомендуется обратиться к юристу для получения исчерпывающей консультации и дополнительной информации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - уведомление работника о сокращении численности или штата работников;

Статья 82 ТК РФ - порядок уведомления работника о сокращении численности или штата работников;

Статья 178 ТК РФ - увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;

Статья 180 ТК РФ - выплата выходного пособия.