Выходное пособие и новый трудовой договор: права и возможности сотрудников банка

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ при реорганизации организации работники сохраняют свои трудовые права и гарантии. Несоблюдение данного положения может быть квалифицировано как нарушение законодательства.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ работнику при сокращении численности или штата работников (включая случаи прекращения деятельности организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не менее двух месячных заработков. Таким образом, если вам предложили только одно выходное пособие, это может являться нарушением законодательства.

Отказ от подписания срочного трудового договора является вашим правом, и не должен быть связан с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Отказ от заключения трудового договора также не может являться основанием для увольнения сотрудника.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам необходимо обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации и защиты ваших прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо будет предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, произведшей реорганизацию банка.
2. Уведомление об изменениях в организации, содержащее информацию о реорганизации и ее последствиях для работников.
3. Справку о стаже работы в данной организации.
4. Соглашение сторон об увольнении по соглашению.
5. Документы, подтверждающие выплату одного выходного пособия.

В соответствии с пунктом 6 статьи 178 ТК РФ, в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работникам выплачиваются выходные пособия. При этом размер выходного пособия определяется количеством лет, отработанных в данной организации.

Таким образом, если сотруднице предлагают выплатить только одно выходное пособие, это может быть не совсем законно, если ее стаж работы превышает год в данной организации.

Что касается срочного трудового договора, сотрудник вправе отказаться от его подписания и требовать заключения бессрочного трудового договора на условиях, предусмотренных законом. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных законом (например, временные работы, сезонные работы и т.п.).

В любом случае, для получения более детальной консультации и альтернативных вариантов решения проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении его условий труда.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие при сокращении численности или штата работников.
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора в письменной форме.
4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок действия трудового договора.

Относительно выплаты выходного пособия, Юлия может аппелировать статьей 178 ТК РФ, которая предусматривает выплату выходного пособия работнику при сокращении численности или штата работников. Также она может обратиться к статье 83 ТК РФ, чтобы доказать неправомерность действий работодателя в отношении ее перевода на другую работу или изменения условий труда.

Относительно срочного трудового договора, Юлия может ссылаться на статью 74 ТК РФ, которая требует заключения трудового договора в письменной форме, а также на статью 72 ТК РФ, которая предусматривает срок действия трудового договора. Она может отказаться от заключения такого договора, если с ним не согласна, но в таком случае работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор в установленном порядке.