Выходное пособие: условия и возможности для сотрудников с небольшим заработком.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходное пособие не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), независимо от того, сколько времени сотрудник отработал до сокращения. Если сумма выходного пособия, рассчитанная по установленным нормативам, оказалась меньше МРОТ, работодатель должен доплатить разницу до установленного минимального размера оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором закреплены условия по выплате выходного пособия при увольнении с работы.
2. Расчетный лист за последние 12 месяцев работы, если такой имеется.
3. Приказ о сокращении сотрудника с указанием даты окончания трудового договора и размера выплаты выходного пособия.

Ответ на вопрос зависит от того, какой срок выплаты выходного пособия указан в трудовом договоре или контракте и как рассчитывается его размер. Если срок выплаты выходного пособия указан в месяцах, а сотрудник отработал всего 2 месяца, то вероятно, что его выплата будет ниже МРОТ. Однако, если в трудовом договоре прописано, что размер выходного пособия является фиксированным и не зависит от длительности работы сотрудника, то по закону работодатель должен доплатить разницу до МРОТ. В таком случае нужно обращаться к работодателю и требовать выплату недостающей суммы. Если работодатель не готов выплатить дополнительную сумму, то можно обратиться в суд.

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя"), статья 140 Трудового кодекса РФ ("Средний заработок при выплате выходного пособия"). Кроме того, МРОТ регулируется статьей 133 Трудового кодекса РФ ("Минимальный размер оплаты труда").