Выходное пособие при прекращении деятельности на торговой точке для сотрудников: обязанности ИП-работодателя и возможные статьи увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Индивидуальный предприниматель-работодатель при прекращении деятельности на торговой точке должен выплатить работнику выходное пособие в размере, не менее чем двухнедельной заработной платы, если работник проработал у данного работодателя более 6 месяцев. Однако, увольнение в связи с закрытием одной из торговых точек может быть произведено по статье 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска, а заработная плата за фактически отработанное время должна быть выплачена с учетом всех премий и дополнительных выплат.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с продавцом;

2. Уведомление о прекращении деятельности ИП на торговой точке;

3. Документ, подтверждающий прекращение деятельности ИП (например, свидетельство о регистрации ИП);

4. Розничный магазин прекращает свою деятельность по закрытию филиала – приказ работодателя.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным органом, а если работодатель и профсоюзный орган не достигли соглашения, то в соответствии с установленным законодательством.

Таким образом, если закрытие одной из торговых точек не приведет к ликвидации ИП в целом, то увольнение работника осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников, а не в связи с ликвидацией организации. Обязанность выплаты выходного пособия при этом возможна только при условии, что такая обязанность была предусмотрена в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении между работодателем и профсоюзным органом, или установлена законом или иным нормативным правовым актом. Если увольнение производится по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ, размер выплаты зависит от фактического времени работы работника в данной организации и его заработной платы, определенной на момент увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 п.1 Трудового кодекса РФ предусматривает основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации. Однако данная статья не упоминает о выплате выходного пособия.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет порядок выплаты выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя. В соответствии с данной статьей, выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ определяет размер выходного пособия, который составляет средний заработок за месяц работы.

Таким образом, при увольнении работника в связи с закрытием одной из торговых точек ИП, применяется статья 81 п.1 ТК РФ, но при этом работник имеет право на выплату выходного пособия, которое регулируется статьями 178 и 178.1 ТК РФ.