Как получить выходное пособие после увольнения: советы и рекомендации для бывших сотрудников

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выплату выходного пособия в размере его средней заработной платы за две недели работы. Также согласно законодательству при ликвидации организации работникам, уволенным в связи с ликвидацией, выплачивается средняя заработная плата за весь период работы.

Следовательно, если Вы были уволены в связи с ликвидацией организации, то имеете право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за весь период работы и это не зависит от того, будете вы считаться кредитором организации или нет.

Чтобы получить свои денежные средства, вам следует обращаться к арбитражному суду по месту нахождения организации, с которой вы были уволены, и подать исковое заявление о взыскании задолженности по выходному пособию.

Для решения данного вопроса потребуется знание следующих документов: 1. Приказ об увольнении с указанием причины увольнения; 2. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки об увольнении и выходном пособии; 3. Доказательства об отсутствии выплаты выходного пособия (например, копии заявлений, направленных в компанию с просьбой о выплате денежных средств, или справки из банка о том, что деньги не были перечислены на счет).

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации, в которой работала заявитель. Следует предоставить суду вышеперечисленные документы, а также доказательства отсутствия выплаты выходного пособия и обращений в компанию с просьбами о выплате. В рамках рассмотрения данного дела суд может принять решение о возобновлении процедуры банкротства или вынести решение о выплате задолженности в адрес работников организации, в том числе и выходного пособия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 178, 180)

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в арбитражный суд территориально компетентный по месту нахождения Вашего работодателя с заявлением о взыскании неустойки за несвоевременную выплату выходного пособия. В заявлении указывается информация о Вашем работодателе, а также обоснование причин требования о взыскании неустойки. Неустойка начисляется за каждый день просрочки выплаты в размере 1/300 от суммы выходного пособия за каждый день просрочки. Подача заявления о взыскании неустойки не приведет к тому, что Вы станете кредитором компании и попадете в общую очередь. В случае успешного рассмотрения заявления суд приговорит работодателя к выплате неустойки и выходного пособия. Для подготовки заявления Вам, возможно, понадобится сопроводительная документация – трудовой договор, приказ об увольнении и трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ - Статья 136 "Выходное пособие при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 217 "Недопущение задержки выплаты заработной платы" - Статья 243 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективном договоре, соглашении, правил трудового распорядка или локальных нормативных актов по вопросам, не связанным с дисциплиной труда"