Как избежать увольнения и получить выходное пособие: опыт работника и советы юриста

Здравствуйте,

В данной ситуации работодатель должен был уволить работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и указать конкретную статью, на основании которой производится увольнение. Также работник имеет право на ознакомление с основаниями увольнения, и если он не согласен с увольнением, то может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, в данной ситуации работодатель использовал шантаж и угрозы, что является незаконным и может составлять основание для обращения в суд с иском о защите прав работника.

По поводу опасений работника о негативном влиянии данной ситуации на его трудоустройство будущем работодателю, необходимо отметить, что работодатель не может использовать факт судебного разбирательства в качестве основания для отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Ваше заявление на отказ от работы в неполном рабочем времени и требование расторжения трудового договора по статье 81, часть 2 Трудового кодекса РФ;

2. Письменный ответ работодателя на ваше заявление, в котором будет указана причина увольнения и статья Трудового кодекса РФ, по которой оно производится;

3. Расчет и трудовая книжка по окончании работы;

4. Запись разговора на диктофон, в которой директор угрожал вам шантажом;

5. Официальный документ о заключении соглашения о прекращении трудового договора без выходного пособия.

Что касается возможных проблем с поиском новой работы, то в настоящее время суды обращают особое внимание на защиту прав работников, в том числе прав на трудовую деятельность. В случае необоснованного увольнения и нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в суд и защитить свои права. Данный факт судебного разбирательства не должен повлиять на вашу трудоустройство, если вы не были признаны виновным в каких-либо недостатках или нарушениях в процессе трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81)