Выходное пособие и сокращение: права работника после увольнения в 2021

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если увольнение произошло по причине сокращения численности или штата работников, а также по ликвидации организации, работник вправе получить выходное пособие. Данное пособие выплачивается работникам не позднее трех рабочих дней после дня увольнения.

Однако, если работник не нашел новую работу через 6 месяцев после увольнения, то ему положена выплата среднего заработка за этот период, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан выплатить средний заработок в течение указанного срока, несмотря на то, что ранее было выплачено выходное пособие. Выходное пособие не может быть зачтено в счет выплаты среднего заработка. Если работодатель не выполнил обязанность по выплате среднего заработка, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Размер и срок выплаты выходного пособия, а также дата увольнения. 3. Дата постановки на учет в федеральную службу занятости. 4. Справка из федеральной службы занятости о том, что работник не трудоустроен. 5. Количественный и суммарный размер среднего заработка, предоставленного работодателем. 6. Информация о том, на основании каких нормативных актов работодатель проводит зачет выходного пособия.

Относительно вопроса о выплате работодателем еще одного среднего заработка, так как работник не нашел работу, необходимо изучить положения трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты пособий при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия. Следует обращать внимание на трактовку законодательства судебными практиками и официальными разъяснениями.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры социальной поддержки работников в связи с увольнением" и пункт 2 статьи 182 ТК РФ "Выходное пособие" могут быть применимы в данной ситуации. Также можно рассмотреть нормы Положения о порядке предоставления среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 19.04.1996 № 417).